フフタマキ、経営陣向けの2026-2030年株式保有制度を設定

フフタマキは、社長兼CEOおよびグローバル・エグゼクティブ・チームのその他メンバーを対象とする新たな「株式保有制度 2026-2030」を導入した。経営陣の報酬を個人による株式購入と長期保有に連動させる内容である。同制度は、上級経営陣の株式保有を増やし、株主価値への重視を強めるとともに、会社の戦略目標へのコミットメントを支えることを目的としている。 対象となるには、参加者は取締役会が定める範囲内で、2026年7月23日の発表から1年以内に、適用法令を順守したうえで市場でHuhtamäki Oyj株を取得する必要がある。必要投資額は、社長兼CEOが基本給12カ月分、その他のグローバル・エグゼクティブ・チームのメンバーが基本給6カ月分である。フフタマキは、これら個人投資の総額が発表日時点で約280万ユーロに相当するとした。 同社は、こうした購入に応じてマッチング株式を付与する。社長兼CEOは取得した1株ごとに税控除前ベースで3.5株、その他のグローバル・エグゼクティブ・チームのメンバーは購入1株ごとに税控除前ベースで2.5株のマッチング株式を受け取る権利を得る。フフタマキは、取得時点のHuhtamäki Oyj株価を前提に、現金支給分を含めて同制度の総額を全面実施ベースで約810万ユーロと見積もっている。 マッチング期間は2026年3月から2030年4月までで、報酬は2028年、2029年、2030年にそれぞれ同額の3回に分けて支払われる。支払いは一部を株式、一部を現金で行い、現金部分は税金および法定の社会保障負担の充当に充てられる。参加者は、各回の報酬支払いまで制度の下で当初取得した全株式を保有し続ける必要があり、グローバル・エグゼクティブ・チームのメンバーが支給前に辞任した場合や正当事由により解雇された場合、原則として当該回の報酬は失権する。 同制度は報酬付与後の保有義務も課している。グローバル・エグゼクティブ・チームのメンバーは、受領したマッチング株式の少なくとも50%を、自身のHuhtamäki Oyj株保有総額が年額の基本総支給額に達するまで保有しなければならない。社長兼CEOは、株式保有総額が年額の基本総支給額の300%に達するまで、受領したマッチング株式の少なくとも50%を保有する必要があり、こうした保有基準は当該役職にある限り維持しなければならない。