元JPモルガン行員、差別・嫌がらせ疑惑で公民権侵害の請求を追加

元JPモルガン行員、差別・嫌がらせ疑惑で公民権侵害の請求を追加

連邦訴状は現在、保存されたメッセージ、録音された会話、宣誓した証人証言、ならびに人種差別的虐待、性的強要、報告後の報復に関連する24の請求原因を挙げている。ラナ氏は、問題行為を報告した後にこうした対応を受けたと主張している。

ファクトチェック
この主張の具体的要素はすべて、3つの独立した情報源で裏付けられている。原告側法律事務所のPR Newswire配信文は、2026年7月27日に連邦訴訟が提起されたこと、24の請求原因、保存されたメッセージ、録音された会話、証言に基づく立証根拠、さらにラナが当該行為を報告した後に人種差別的虐待、性的強要、報復があったとの申し立てを明確に確認している。ReutersとWSJも、先行する州訴訟に請求を追加する形で、連邦民権訴訟へと拡大したことを独立に確認している。この主張は訴訟上の申し立てを記述したものであり、立証済みの事実ではないが、各情報源はこれらの申し立てが説明の通りになされたことを確認している。
要約

JPモルガン・チェースの元行員チラユ・ラナ氏は、同行のレバレッジド・ファイナンス部門での人種差別、性的強要、報復によって自身のキャリアが損なわれたとして、連邦公民権訴訟の訴状を拡充して提出した。ニューヨーク南部地区連邦地裁への提出書面では、JPモルガン・チェース・アンド・カンパニー、エグゼクティブ・ディレクターのローナ・ハイドニ氏、マネジング・ディレクターのブランドン・グラフェオ氏とジョン・ウォルター氏を被告としており、保存されたメッセージ、社内グループチャット、音声記録、宣誓した証人証言が訴えを裏付けるとしている。ラナ氏は、自身がチームで最も高い実績を上げたオリジネーターであり、かつ唯一の非白人・非キリスト教徒の行員だったと主張し、同僚らが「Brown Boy」「Brownie」「boy」「monkey」などの蔑称でネパール系の出自を嘲笑したとしている。さらにハイドニ氏が、案件配分、報酬、昇進に対する権限を使って性的行為を強要し、拒めばキャリアを傷つけると脅したとも主張している。2025年5月に差別と虐待の疑いを正式に報告した後、JPモルガンがラナ氏を職場から排除し、システムと建物へのアクセス権を剥奪し、減給した上で、告発された従業員が勤務を続ける一方で、期間の定めのない非自発的休職処分に置いたとしている。訴状はまた、ラナ氏とその家族に対する匿名の人種差別的脅迫があったとし、銀行側が実効性のある調査を行わなかったとも主張している。ラナ氏は、未払い賃金、将来逸失賃金、失われた福利厚生、補償的損害賠償、懲罰的損害賠償、衡平法上の救済、弁護士費用、陪審裁判を連邦法、州法、市法に基づいて求めている。

用語解説
  • レバレッジド・ファイナンス: 負債の多い企業向けの企業融資や案件ファイナンスで、買収案件に伴うことが多い。
  • 将来逸失賃金: 職場での違法な扱いがあったとされる後に、将来失われる賃金に対して裁判所が認める可能性のある補償。
  • 敵対的な職場環境: 差別的または嫌がらせ的な行為によって、威圧的または虐待的になった職場環境。