S&P500の多様な取締役選任、2014年以来最低の40%に

S&P500企業の取締役会における女性や人種的少数派の選任比率が10年以上ぶりの低水準に落ち込んだ。トランプ大統領が多様性・公平性・包摂性（DEI）プログラムへの攻勢を強め、大手投資家も企業に多様化を求めてきた従来の圧力を後退させているためである。スペンサー・スチュアートの新たなデータによると、4月30日までの1年間にS&P500企業の取締役会に新たに選ばれた独立取締役364人のうち、女性または人種的少数派は40%だった。2021年と2022年の72%を頂点に低下し、39%だった2014年以来の低水準となった。取締役会全体の多様性はなお高く、多様な属性の取締役がS&P500の議席の49.3%を占め、2024年と2025年の過去最高49.6%をやや下回るにとどまるが、採用関係者は現行の採用傾向が続けば、こうした成果の維持は難しくなる可能性があると警告している。 ロイターの取材に対し、採用関係者やアナリストは、取締役会が変化する法的・規制上・政治上の圧力に対応していると述べた。一方で、取締役候補の探索は現職および元CEOにシフトしており、この層は多様性が低い。スペンサー・スチュアートによると、CEOは今年の新任取締役の37%を占め、15年ぶりの高水準となった。PeopleReturnのデータでも、取締役採用で多様性に公然と言及する企業が減っていることが示された。現在、何らかの多様性基準を用いていると開示しているS&P500企業は12%で、2025年の23%、2024年の48%から低下した。同社によると、取締役会の多様性は今年ほぼ50%でピークに達した。 こうした後退は、トランプ政権がDEIを標的にした措置を講じた後に起きている。また、2023年の連邦最高裁判決で大学入試における人種考慮が否定されたことを受け、企業の多様性方針にも幅広い法的異議申し立てが広がった。トランプ政権下では、雇用機会均等委員会（米国の職場差別規制当局）が、政権の言う違法なDEI慣行の排除を指示されている。トランプ大統領は連邦政府契約企業や連邦政府内の一部DEIプログラムを制限する大統領令も発出し、昨年には「わが国はもはやウォークではない」と述べた。ロイターは、政権が従わない企業に巨額の制裁金を科すと脅していると報じた。 企業と投資家の行動も足並みをそろえて変化している。ゴールドマン・サックスは、「法的動向」を理由に、新規株式公開を引き受ける企業に少なくとも2人の多様な属性の取締役を求める要件を撤廃した。PeopleReturnのCEO、ジョシュ・レーマー氏は、ブラックロック、バンガード、ステート・ストリートがこれまでの取締役会の多様性に関する期待から距離を置き、大企業への圧力が和らいだと述べた。スペンサー・スチュアートによると、経営トップ層（C-suite）では昨年、女性と人種的少数派がS&P500企業のCEOの約22%を占め、前年の23%から低下した。DEIの弱体化を求める保守系株主提案への支持はなお限定的だが、採用関係者、投資家、アナリストへの取材からは、それでも企業が取締役や経営幹部の採用で多様性を重視しなくなっている実態がうかがえる。