清州での5回目の協議では、賞与の半分超を株式で支給し売却制限を課すかどうかを巡る対立が表面化した。
SKハイニックスと韓国の労働組合は、同社の清州工場で行われた5回目の賞与交渉後も対立を解消できなかった。主な争点は、手厚い2026年の支給をどのように構成するかである。同社は昨年、年間営業利益の10%を従業員に分配することで合意しており、ロイターの試算では、これは2026年に従業員1人当たり平均7億7900万ウォン、約54万7127ドルの賞与に相当する。労組は組合員に対し、経営側が賞与の半分超を株式で支給し、それらの株式の売却を一定期間制限する案を示したほか、損失が発生した場合に支給額を調整できるようにすることも求めていると説明した。労組は、組合員に株価変動リスクを負わせるいかなる取り決めも断じて受け入れないと述べた。