ナスダックは、規制に準拠した形で従来型株式をブロックチェーンネットワーク上で表現・管理するための枠組みであるNasdaq Token Design Standardの形成を支援する実物資産（RWA）プリンシパル・プロトコル・エンジニアを採用することで、計画しているオンチェーン株式トークン標準の推進を進めている。職務範囲は、トークン発行、コンプライアンス統合、コーポレートアクション処理、ブロックチェーンネットワークの選定、機関投資家向けに調整された取引インフラの開発に及ぶ。基本給のレンジは15万5000ドルから28万7000ドルである。この動きは、ナスダックがトークン化を限定的な実験ではなく、より長期的な市場インフラの取り組みとして捉えていることを示唆している。トークン化株式の共通標準は、相互運用性の向上とコンプライアンス面の摩擦の低減によって断片的な導入への対応に資する可能性があり、より迅速な決済、24時間取引、ブロックチェーンベースの担保管理を支える可能性もある。この動きはまた、規制の不確実性、カストディ、トークンの仕組みを既存の企業ガバナンス規則に整合させる必要性など、トークン化証券が直面する課題も浮き彫りにしている。