米雇用機会均等委員会（EEOC）は、Nikeが要求された情報を提出したと連邦裁判所に伝えた後、同社に対する召喚状の執行を求める訴訟を取り下げた。ミズーリ州セントルイスの連邦地裁のCristian Stevens判事は、EEOCがNikeは従業員の人種・民族構成や、メンタリングおよび能力開発プログラムに選ばれた従業員の一覧を含むデータ提出要求に応じたと述べたことを受け、訴訟を棄却した。根底にあるEEOCの調査は引き続き継続しており、Nikeが白人従業員や求職者を意図的に差別したかどうかを調べている。これには、レイオフの対象として白人を不均衡に選んだことも含まれる。Nikeはこれに先立ち、差別を否定したうえで、裁判所への申し立ては驚くべき異例のエスカレーションだと述べていた。この案件は、トランプ大統領や、EEOC委員長のAndrea Lucas氏を含む同氏の任命者らが、職場の多様性・公平性・包摂性（DEI）プログラムを精査する幅広い動きの一環である。批判派は、こうしたプログラムは逆差別に当たり得ると主張し、支持派は歴史的に不利な立場に置かれてきた集団の機会拡大につながるとしている。