米労働総同盟産別会議（AFL-CIO）の年次報告書「Executive Paywatch」によると、イーロン・マスク氏を除いたS&P500企業の最高経営責任者（CEO）の平均報酬は、2025年に21%増加して過去最高の2280万ドルとなった。マスク氏のテスラでの報奨を含めると、平均報酬は3億4000万ドルに跳ね上がり、CEO対従業員の報酬比率は5387対1となった。これに対し、同氏を除いた場合は312対1、2024年は285対1であった。労働団体によると、マスク氏の2025年のテスラ報酬は1580億ドルと評価され、S&P500の他の全CEOの報酬合計の14倍、テスラの従業員の報酬中央値の2,522,203倍に相当した。 報告書によると、マスク氏の報酬パッケージはテスラが2025年に販売した全製品の価値を上回り、同年の同社純利益の41倍に達した。これは、昨年11月に承認されたテスラの譲渡制限付き株式インセンティブ制度を巡り、投資家や労働団体が議論を交わす中で公表された。この制度では、テスラが他社と合併するか他社に買収された場合、マスク氏の業績連動型の達成条件が意味をなさなくなる可能性があり、代わりに支払いはテスラの時価総額または取引価格に連動する。この条項は、SpaceXとの合併の可能性を巡る投機をあおっている。AFL-CIOのフレッド・レドモンド事務局次長兼会計責任者は、マスク氏の報酬パッケージが「ゲームを変えた」と述べた。