Meta Superintelligence Labsの中核研究者であるJiahui Yu氏は8月14日、XでMetaを離れ、新会社を立ち上げる予定だと明らかにした。これにより、2025年6月下旬に始まった在籍期間に終止符が打たれた。同氏の退社は、同氏のチームがMetaのMuseファミリーの最新モデルであるMuse Spark 1.2を公開してから8日後のことであった。退職メッセージでYu氏は、「Mark Zuckerberg氏およびAlexandr Wang氏とともにTBD Labを構築した経験は、非常に刺激的で充実したものだった」と述べ、Muse Spark、Voice Mode、Muse Image、Muse Videoに関するマルチモーダルチームの取り組みを誇りに思うと語った。新会社の名称、チームの詳細、資金調達状況については明かさず、「人類の未来を深く形作る一方で、なお大部分が未開拓のままである課題」に引きつけられていると述べるにとどめた。 Yu氏の今回の動きは、複数の主要AI組織にまたがる経歴に続くものである。同氏は中国科学技術大学の少年班で学び、イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校でThomas Huang氏の下で博士号を取得し、その過程で画像インペインティングモデルDeepFillを共同開発した。その後Google Brainで勤務し、Google BrainとDeepMindの統合後はGeminiのマルチモーダルチームに参加した。2023年後半にはPerceptionチームの責任者としてOpenAIに移り、GPT-4o、GPT-4.1、oシリーズのモデルに貢献した。2025年6月には、Shengjia Zhao氏、Shuchao Bi氏、Hongyu Ren氏ら元OpenAI研究者とともに、Metaが新設したスーパーインテリジェンスチームに加わった。 今回の退社は、MetaがAI研究者の採用に用いた積極的な報酬パッケージへの注目も再燃させている。当時、*WIRED*は、選ばれた最上位人材には4年間で最大3億ドル相当のパッケージが提示され、初年度の総報酬が1億ドルを超える可能性があると報じていた。その後、MetaのCTOであるAndrew Bosworth氏は、広く流布した1億ドルという数字は一律のものではなく、株式、賞与、業績条件を含む総パッケージ価値を反映したものだと述べたが、それでもYu氏は外部の観測筋から「1億ドルの男」と呼ばれていた。 MetaでYu氏は、MSL内の中核モデル研究チームであるTBD Labの創設メンバーであり、マルチモーダル部門の責任者でもあった。同チームは4月に、MSL初の基盤モデルとしてMuse Sparkを公開し、先端モデルの軸足がLlamaシリーズからMuseシリーズへ移ることを示した。その後、Voice Mode、Muse Image、Muse Videoも投入した。8月上旬に公開されたMuse Spark 1.2は、エージェント機能とマルチモーダルな相互作用を強化し、Muse Codeを含む製品群の中核モデルとなった。 Yu氏の退社は、Metaにおけるより広範な人材流動化を背景に起きている。alphaXivによれば、Yu氏以前に200人超の著名研究者が同社を去っており、同サイトの検索ページでは、かつてMetaで働き、現在は在籍していないという条件に合致する研究者が929人表示されていた。テック業界ライターのGergely Orosz氏は、5月以降、Metaのエンジニアのほぼ全員が「shields down」モードにあり、リクルーターからの接触や面接に積極的に応じていたと述べた。同氏は、約10%が解雇され公然と求職活動をしており、20%から30%は配置転換されたうえで社内的に退職を決め、60%から70%は直接の影響を受けていないものの、なお履歴書を送り出していたと推計した。こうした圧力の背景には、Metaが5月に実施したレイオフ、組織再編、より厳格な業績評価の見直しがあり、多くのエンジニアが再配置され、一部はソフトウェア開発からデータラベリングへ異動となった。Orosz氏によれば、その後Metaは多額のカウンターオファーで対応したが、同氏が話を聞いたカウンターオファー受領者7人は全員なお退職したという。OpenAI、Google、Anthropicとの競争が続く中、Yu氏の退社は、Metaの採用戦略が持続的な人材定着を実現できるのかという疑問をいっそう強める公算が大きい。