キンドリルは、新たに採用した最高財務責任者（CFO）のエレン・ジョンソン氏と、法務責任者兼秘書役のアンドリュー・ボンザーニ氏に対し、雇用パッケージの一環として雇用誘因型の株式報酬を付与したと発表した。同社によると、これらの報酬は、取締役会の報酬・人的資本委員会がNYSE上場会社マニュアル規則303A.08に基づく雇用誘因に関する適用除外の下で承認したものであり、この規則は、上場企業が採用に関連して株主承認済みプランの外で株式報酬を付与することを認めている。ジョンソン氏には、目標水準で248,514ユニットの業績連動型株式ユニットが付与され、3年間の業績に基づく支給は目標の180%が上限となる。また、付与日から1年後の応当日を起点に4回の均等な年次分割でベスティングする121,248ユニットの制限付き株式ユニットと、同じく1年後の応当日を起点に3回の均等な年次分割でベスティングする115,474ユニットの特別サインオンRSUが付与された。ボンザーニ氏には、同じく支給上限が180%である目標水準の業績連動型株式ユニット138,063ユニット、4年間でベスティングする制限付き株式ユニット67,360ユニット、3年間でベスティングする特別サインオンRSU 96,228ユニットが付与された。これらの付与はKyndryl 2026 Employment Inducement Equity Incentive Planに基づいて行われ、条件は同社によるとAmended and Restated Kyndryl 2021 Long-Term Performance Planとおおむね整合している。