韓国の4大市中銀行の従業員の上期平均給与は7150万ウォンとなり、前年同期比12.6%増加した。これは2013年の20.9%増を除けば、13年ぶりの大幅な上昇である。KB国民銀行、新韓銀行、ハナ銀行、ウリ銀行の平均はサムスン電子の6300万ウォンを上回ったが、自己株式の利益で押し上げられたSKハイニックスの1億4400万ウォンは下回った。新韓銀行は7500万ウォンで平均給与が最も高く、前年比21.0%増で伸び率も最大だった。男女間の格差も依然として大きく、銀行の男性従業員の平均給与は8100万ウォン、女性は6400万ウォンだった。希望退職パッケージも高額で、複数の銀行では管理職級の退職者への支給額が10億ウォンに達するか、これを上回った。 5大金融持株会社の給与は平均1億80万ウォンに上昇し、ウリ金融グループの2019年の再発足以来、上期の報酬が1億ウォンを超えたのは初めてとなった。こうした増加は、金利上昇局面で純金利マージン（NIM、貸出収益と資金調達収益のスプレッド）の拡大に支えられ、銀行が過去最高益を計上した中で生じた。関係者は、銀行の好業績が今後も従業員報酬に反映され続けるとみている。