サムスン電子のモバイル・エクスペリエンス（MX）部門では、部品コストの急騰と半導体部門との賃金格差の拡大を背景に、若手社員の間で希望退職を選ぶ動きが強まっている。業界関係者によると、1990年代生まれの一部社員が、通常はこうした制度の対象となる上位職級のCL4社員ではないにもかかわらず、自ら適用資格や補償内容を問い合わせたという。背景には、モバイル、テレビ、家電、ネットワークを含むDX部門で初の四半期営業赤字を計上したことがある。DXの第2四半期売上高は約48兆ウォン、営業損失は約8000億ウォン〜8188億ウォンで、MX事業の営業損失は約7000億ウォンだった。サムスンの開示資料によれば、メモリーコストの大幅上昇が主要因である。DS半導体部門は上半期のメモリー販売価格が約220%上昇した恩恵を受けた一方、DXのモバイル向けメモリー調達価格は約211%上昇し、スマートフォン価格の引き上げではその圧力を十分に相殺できなかった。報じられている希望退職パッケージは高額で、一部のCL2社員では約4億ウォン、PSUを含むCL4社員では約8億ウォンに達し、PSU部分は200%の支給が保証されるとされる。5月の賃金合意でDS部門にのみ特別業績賞与が設けられた後、賞与格差を巡る社内の不満も高まっている。