POSCOの労組は、今年の賃金交渉の3回目の会合を経て、韓国の中央労働委員会が18日に調停を打ち切ったことを受け、合法的な争議権を確保した。労組は19日にまず経営側に打診した後、20日に本格交渉を求めたが、経営側はこれを拒否し、実務レベルでの協議継続を提案したと説明した。 この対立は、1968年の創業以来58年間、労使紛争がなかったPOSCOの記録を脅かしている。労組は先月、投票率97.09%のもと92.17%の賛成で争議行為を承認しており、基本給7.1%引き上げ、600%のインセンティブ支給、自社株50株、200%の休暇ボーナスを要求している。POSCOは、この要求を全面的に受け入れればコストは約1兆4000億ウォン（10億ドル）に達し、前年の約2倍になるとしている。一方、同社は1.5%の賃上げに加え、インセンティブやその他の福利厚生を提示している。 労組は直ちにストライキに入ってはいないが、最新の声明は、もはやまず交渉を求める姿勢を取らない可能性を示しており、争議行為がメーカー向け鋼材供給を混乱させる前に対立を解決するよう、双方への圧力が強まっている。