SKハイニックスと労組は20日、2026年の賃金・団体協約の暫定合意に達した。賃金を6.3%引き上げ、業績連動賞与の支給方法を見直し、40%を現金、60%を自社株で支給する。株式は当年分と繰り延べ分を組み合わせる。交渉はストライキや外部仲裁を伴わずに終了した。株式の付与価格には、暫定決算発表日、現金支給日、株式付与日のうち、終値が最も低い日を適用する。2027年は初年度の柔軟措置として、現金支給を最大80%まで認め、株式交付後の株価下落に対する保護策も設ける。賞与原資は引き続き営業利益の10%とする。FnGuideのコンセンサス予想では、今年の営業利益は約266兆6500億ウォン、賞与原資は約27兆ウォンに達する見通しで、従業員約3万5000人を基にすると1人当たり約7億7000万ウォンとなる。これにより、従来の枠組みと比べて当年の現金支給額は減少する。合意には、雇用保障をめぐる協議を経たうえで、営業赤字の年度に賃金の最大3%を一時的に繰り延べる措置や、福利厚生の拡充、任意の1対1寄付マッチング制度も盛り込まれたが、最終的には労組代議員の承認が必要となる。追加の自社株買いが賞与の原資確保に活用される見通しであるほか、サムスン電子の株式賞与モデルや、現代自動車と起亜の労組が利益連動型の現金・株式賞与の拡大を求めていることから、業界全体への波及も広がる可能性がある。