HireQuotientによると、Alliance Building Servicesは同社のEasySourceプラットフォームを利用し、高度な専門性を要する規制の厳しい職種35人超の採用を充足したほか、それまでソーシングに費やしていた手作業の70%を削減し、採用充足までの期間を半分未満に短縮した。ニューヨーク市のビル・ファシリティサービス事業者である同社は、スプレッドシート、レガシーデータベース、分断されたポイントソリューションを、1つのAIネイティブな応募者追跡システムに統合した。リリースでは別途、導入初期の2週間で平均採用期間が60%短縮されたと説明しており、採用期間が50%超短縮されたというより広範な主張との間に食い違いが生じている。Allianceは、6000万平方フィート超の商業用不動産、交通ハブ、Citi Fieldを含む会場を管理しており、免許を持つ警備員や組合所属のビル管理責任者など、規制対象となる人材を採用している。EasySourceは、セマンティック検索とコンテキスト検索、自動候補者発掘、資格確認、マルチチャネルでのアプローチ、スケジューリング、オンボーディングを組み合わせている。同システムのイベント駆動型アーキテクチャは、ワークフローの各ステップをリアルタイムで起動するよう設計されている。また、クローズドループのプロセスにより、定着率やシフトのパフォーマンスに関するデータがソーシングおよびスクリーニングモデルに還元される。HireQuotientは、今回の導入は、常駐型の従業員を多く抱え離職率の高い業界で採用自動化への需要が高まっていることを示すものだと述べた。今回の発表は、Paylocityとの戦略的提携およびPaylocityのパートナーマーケットプレイスへの参画に続くものである。