エヌビディアの従業員約3000人を対象とした調査で、76～78％がミリオネアであり、約半数は純資産が2500万ドルを超えていることが分かった。エヌビディアのジェンスン・フアン最高経営責任者（CEO）は、各報酬サイクルの終了時に、現在も同社の約4万2000人の従業員に対する報酬案を自ら確認し、運営費をほぼ必ず増額していると述べた。同氏は「従業員を大切にすれば、他のすべては後からついてくる」と語り、自身の経営チームからは他のどのCEOのチームよりも多くのビリオネアが生まれたと主張した。従業員の資産形成を支えた仕組みは、従業員株式購入制度（ESPP）であり、従業員は同社株を15％割引で購入できる。エヌビディア株は2019年以降、約3800％上昇しており、従業員の資産を大幅に押し上げた。同社の時価総額は2025年7月に4兆ドルに達した。2008年以降の景気回復局面で株式を蓄積し、人工知能（AI）ブームの間も保有し続けた従業員が最も大きな恩恵を受けた一方、2025年に入社する従業員にとっては、株価上昇の多くがすでに起きているため、機会は異なる。相当な株式資産を保有する従業員の集中は、カリフォルニア州サンタクララ周辺の個人消費やテクノロジー分野の労働市場にも影響を及ぼす可能性がある。