ケリー（ナスダック：KELYA、KELYB）は、AI投資とクラウドインフラが過去最大規模の建設計画を牽引する中、人的資本の制約が米国のデータセンター開発における最大のボトルネックであると述べた。同社の「2026年データセンター給与ガイド」によると、運営事業者の90%が人員不足を重大な制約と認識しており、2026年に稼働開始が予定されている米国のデータセンターの約半数が、遅延または中止に直面すると見込まれている。データセンターの給与水準は米国の市場間で46ポイント異なり、全国平均を34.2%上回るシリコンバレーから、11.8%下回るオマハまで幅がある。全国の給与中央値は、データセンター技術者の専門家（SME）の11万2000ドルから、データセンター運用責任者の17万8000ドルまでとなっている。データセンターの常用雇用者数は2026年に65万人に達し、2023年から30%増加すると予測されている一方、関連する建設雇用は2028年までに18万人を超える見通しである。競合するハイパースケーラーやその他の運営事業者に人材の25%を引き抜かれていることを受け、ケリーは、隣接業界からの採用と迅速なスキル向上プログラムの活用により、人材プールを拡大することを推奨している。