中国の労働者はソーシャルメディア上で、過度な残業や労働法違反を欧州連合（EU）に通報する方法について議論している。EUと中国の貿易協議を前に、海外市場を求める輸出業者と、より強力な保護を求める労働者の間にある隔たりが浮き彫りになっている。EUは昨年、中国に対して1日当たり約10億ドルの貿易赤字を計上しており、国内産業を空洞化させ大量解雇を招いているとEUが主張する不均衡への対応を、北京に10月まで求めている。ブリュッセルは、中国国内の需要の弱さが賃金の伸び悩みや不十分な労働者保護と結び付いており、欧州からの輸入を含む輸入全体を抑制し、過剰生産能力とデフレ的な価格競争が続く中で生産者を海外市場に向かわせているとみている。2024年に採択され、2027年12月に施行されるEU強制労働規則は、過度な残業を含む、強制された、または非自発的な労働によって生産された商品の流通を禁じる。同規則は、通常、週6日、午前9時から午後9時まで、すなわち1日約12時間働く勤務形態を指す996文化への不満を訴える労働者の間で注目を集めている。RedNoteやDouyinへの投稿では、制裁への支持や苦情申し立ての方法が共有されたが、一部は削除されるか、表示範囲を制限された。アナリストは、こうした関心が労働市場への懸念と、欧米市場へのアクセスが雇用主に対する労働者の交渉力を高める可能性を反映していると指摘する。欧州委員会には、過度な残業を含む非公式な申し立てが寄せられているものの、最近、苦情が目立って増えた形跡はない。米国税関・国境警備局（CBP）は、極端かつ組織的な無給残業の証拠があれば、サプライチェーンに関する調査の引き金になる可能性があると述べた。公式統計によると、中国人の平均労働時間は週48時間を超え、法定上限の44時間を上回っている。一方、中国当局者は、労働者保護が弱ければ貿易障壁につながる可能性があると警告している。