YouGovが調査した米国の労働者1,250人のうち、2023年以降にAIが原因で職を失ったと回答したのは約3%にとどまった。一方、約6%は、AI導入前には存在しなかった職に就いたと回答した。AI関連の昇進またはキャリア上の前進を報告した人は約9%だった。約95%はAIによって職を失っておらず、90%は新設されたAI関連職に就いておらず、88%はAIに関連した昇進を受けていないと回答した。いずれの場合も3～4%は分からないと答えた。調査は2026年7月30日から8月4日までオンラインで実施され、年齢、性別、人種、学歴などの特性において米国の労働力を反映するよう選ばれた就業成人が対象となった。調査はホーリークロス大学社会学教授のジェフリー・C・ディクソン氏が委託したもので、査読を受けていない研究の一部である。調査結果は、これらの労働者の間ではAIがまだ労働市場に広範な混乱をもたらしていないことを示唆している。ただし、自己申告による結果では、AIが雇用の変化を引き起こしたかどうかを立証することはできない。オンラインパネルには失業者が含まれておらず、無作為抽出でもなかった。調査は、公式失業率が4.1%で、労働力人口が縮小し、AIが多くのレイオフの主な理由になっていると報じられていた時期に実施された。ディクソン氏は、AI関連の昇進を得るのは誰か、職場でのAI利用がキャリアにどう影響するか、労働者が将来をどう見込んでいるかについても調べている。自律的に行動し、より多くの作業を自動化できるエージェント型AIによって、現在のAIスキルの一部は価値が低下する可能性があるが、報告された優位性が持続するかどうかを判断するには時期尚早である。