サムスン電子は9月1日、持ち家のない従業員を対象とする社内住宅安定化制度を導入する。住宅購入向けに最大5億ウォン（約36万ドル）、賃貸契約向けに最大3億ウォン（約22万ドル）を融資し、従業員負担の金利は年1.5%となる。適格性は融資実行日に判定され、従業員本人と配偶者の双方が住宅、分譲契約権、入居権、オフィステルを保有していないことが条件となる。物件価格は25億ウォン（約180万ドル）以下でなければならず、首都圏および主要都市圏の住宅は85平方メートル以下である必要がある。5月27日の労使賃金協約に基づいて設けられたこの制度は、2035年まで実施される。従業員には3年間の元金返済猶予期間が設けられ、その後10年間で元金と利息を返済する。基準が発表された後、サムスンのFAQページには100件を超える問い合わせが寄せられていた。夫婦である従業員同士の場合、世帯で1回 בלבד融資を利用できる。1軒の住宅を所有する従業員は、その住宅を売却して同日に別の住宅を購入する場合、対象となる。5月27日以降に締結された契約が対象となるほか、それ以前の契約でも、最終支払日が9月1日以降であれば対象となる可能性がある。分譲契約権については、その権利を購入した時点が基準日となり、融資限度額の算定には支払済みのオプション工事費を除いた契約分譲価格が用いられる。既存の入居者から購入した物件については、融資実行日までに賃貸借契約を終了させ、保証金を返還し、占有を移転して、従業員が直接入居できる状態にしなければならない。この融資は現行のDSR規制の適用対象外だが、将来の規制や審査基準の変更により、DSRの取り扱い、融資限度額、追加借入可能額に影響が及ぶ可能性がある。繰り上げ返済手数料はなく、100万ウォン単位で一部返済ができる。従業員は全額返済後も資格を満たしていれば再申請できる一方、退職または従業員資格を失った場合は、退職日から17日以内に残存元金と利息を返済しなければならない。関連会社や子会社への異動については別途規定が設けられている。SKハイニックスは最近、3人以上の子どもを持つ従業員を対象としていた年1.5%の2億ウォンの同様の住宅ローンを、既婚の全従業員に拡大することで労使合意したが、労組投票で暫定賃金協約が否決され、適格要件の変更は再交渉の対象となる可能性がある。