新韓金融グループは27日、龍山区のグランドハイアット・ソウルで年次取締役会ラウンドテーブルを開催し、30日に議論の内容を発表した。国内外の機関投資家約50社が参加し、企業価値向上に向けた中長期計画、株主還元、取締役会と経営陣の評価・報酬制度について検討した。チン・オクドン会長、クァク・スグン取締役会議長、6人の社外取締役、その他の主要幹部が出席した。新韓は、金融業界で実質的な経験を持つ候補者を増やすため、今年、社外取締役の選任原則を改定したと説明した。グループは取締役会スキル・マトリックスを通じて候補者を絞り込む方針で、この方針は、スタンダードチャータード銀行韓国の最高経営責任者を10年間務めたパク・ジョンボク氏を3月に選任したことにも反映されている。新韓はまた、6月にグループ全体を対象とするAIベースの内部統制プラットフォームを構築し、業界で初めてこの取り組みを実施したと発表した。プラットフォームは各事業部門の監督義務の遂行を支援し、問題が確認された場合にはグループ内部統制委員会が改善を求めることができる。これらの措置は、投資家との協議を経て4月に発表したValue-Up 2.0計画など、新韓のより広範なガバナンスおよび企業価値向上に向けた取り組みの一環である。