韓国の経済団体は、改正労組法の下で新規投資や重要な人員配置の決定が労働争議の対象ではないことを明確にするよう、雇用労働省に求めている。これらが労働争議の対象となれば、800兆ウォン（5823億ドル）規模の湖南半導体クラスターで操業の遅れが生じる可能性があると警告している。サムスン電子とSKハイニックスは、旧光州軍用空港跡地に4つの半導体工場を建設する計画で、来年7月に着工し、2029年の完成を目指している。サムスン電子の最大労組であるスーパー・エンタープライズ労組は、組合員の84％がこのプロジェクトに反対しているとし、2027年の団体交渉の議題に人員配置を盛り込む方針である。同省は、法的根拠が不十分として施行令改正案を退けた後、来月初めに解釈指針を公表する予定だ。経済団体や法律専門家は、新施設への人員配置と、事業再編に伴う異動を区別するよう指針に求めている。これにより、移転やその他の労働者にとっての不利益については交渉を認めつつ、労組が投資判断に影響力を持つことを防ぐ狙いである。経験豊富な技術者の異動が遅れれば、生産の立ち上げが妨げられ、半導体など設備集約型産業への投資にも影響が及ぶ可能性があると警告している。