韓国では、失業給付勘定への圧力が強まる中、失業給付が最低賃金労働者の手取り賃金を上回る可能性もあることから、雇用保険制度の改革が進められている。雇用労働部が昨年から政府、企業、労働者の代表との協議を重ねた末、9月1日に発表した雇用保険制度改革案は、給付を「短期・高額」型から「長期・低額」型へと転換する。無給の週休日を給付計算から除外し、週7日を有給とする制度から6日とする制度に移行する。月額給付の下限は約198万ウォンから約170万ウォンに下がり、来年の最低賃金を適用した場合は約176万ウォンとなる一方、受給総額は変わらない。例えば150日分の受給権は、5カ月ではなく約5.8カ月にわたって支給されることになる。政府は、今回の変更により失業給付への年間支出を1兆ウォン超削減し、早期の再就職を促せるとしているが、批判派は月約30万ウォンの減額が低所得労働者の負担になると警告している。改革ではまた、上限を下限の103％に連動させ、給付算定の基準を見直し、早期再就職手当の規定を厳格化する。労働者と雇用主がそれぞれ負担する保険料率は0.1ポイントずつ引き上げられ、合算料率は1.8％から2.0％に上昇する。出産・育児支援や出産保護給付を含む支出は、労使と政府が共同で拠出する別勘定に移される。雇用保険改革のより広範なパッケージには、一部労働者を対象とする所得基準に基づく受給資格や、2028年からの導入が予定される仕事と家庭の両立勘定も含まれる。これとは別に、賃金債権保証基金も財政的な圧力にさらされており、回収率は2025年に29.7％へ低下し、準備金は2020年の8340億ウォンから昨年は約2765億ウォンに減少した。