韓国は来年、雇用保険制度を抜本的に改編し、保険料率を1.8%から2.0%に引き上げる。労働者と雇用主はそれぞれ賃金の1.0%を負担する。月300万ウォンを稼ぐ従業員の場合、月額保険料は2万7000ウォンから3万ウォンに上昇する。求職給付は週7日分ではなく6日分を基準に支給されるため、月額給付は減少するが、受給可能日数の合計と総支給額は変わらない。2027年の最低賃金を基準とした場合、月額最低給付額は約176万ウォンとなる。現在、月額198万ウォンを5カ月間受給する150日分の受給者は、提示された例では、月額約170万ウォンを約5.8カ月受給することで、合計990万ウォンを引き続き受け取ることになる。算定基準は、離職前3カ月の平均賃金から、1年間の平均月額報酬に変更される。一方、給付上限額は下限額の103%に連動させる。早期再就職手当の対象外となる月収基準は、574万ウォンから300万ウォンに引き下げられる。受給資格は、月60時間の就労要件から、月額報酬80万ウォン以上という基準に変更され、当初は4職種が対象となる。2028年からは仕事と家庭の両立口座を創設し、出産・母性保護関連支出を失業給付から分離する。政府は、改革と雇用サービス施策によって支出を約1兆4000億ウォン削減できると見込む一方、一般会計からの繰入れは来年、50%増の9000億ウォンに拡大する見通しである。