韓国の2027年度予算案には、公務員給与を3.9％引き上げる案が盛り込まれた。2011年の5.1％増以来、最大の引き上げ幅となる。韓国企画財政部は1日の閣議で予算案を承認した。手当を含む9級公務員の新規採用者の平均月額報酬は、2026年の9級1号俸の約286万ウォン（2100ドル）から、約300万ウォン（2200ドル）に達する見通しである。政府が公務部門の離職を抑制し、民間雇用主との賃金格差を縮小しようとする中、7～9級の若手職員には一律の調整に加えて追加の引き上げが実施される。公務員給与は、正規従業員100人以上の民間事業所の水準の83.9％にとどまっている。予算案ではまた、公務部門の非正規労働者の賃金を最低賃金の118％に設定し、勤続1年未満の有期契約労働者向けの公正労働手当として730億ウォン（5310万ドル）を配分する。