Marshが米国の組織1,000団体を対象に実施した調査によると、雇用主は2027年に、業績連動昇給、生活費調整、昇進、その他の賃上げを含め、平均3.5%の給与引き上げを実施すると予測されている。大半の企業はまだ予算を確定していないが、消費者物価の上昇率が7月の前年比3.4%前後で推移すれば、多くの労働者はインフレに追いつくのに苦戦する可能性がある。Marshの報酬専門家マーク・ボウリング氏は、昇給率は2023年以降抑制されており、企業は限られた報酬予算を一律の昇給ではなく、人材の引き留めや事業上の優先課題に集中させていると述べた。Payscaleはこの変化について、幅広く一律に実施する「ピーナツバター型」の昇給から、優秀な従業員へのより大幅な昇給へ移行していると説明した。Marshは、平均昇給率をハイテク業界で3.8%、銀行業界で3.7%と予測した一方、小売業などの従業員はインフレ率を下回る引き上げにとどまる可能性があるとした。エコノミストは総じて、インフレ率は今年と2027年に鈍化すると予想している。