韓国雇用労働部は、営業利益、売上高、純利益の一定割合に連動するN%の業績ボーナスについて、義務的な団体交渉の対象ではないと明確にした。これにより、労組はこうした算定方式だけを強制するために、適法なストライキを容易に行うことはできない。工場の建設や移転、合併・買収、AI導入といった経営上の判断も義務的交渉の対象外であると、同部は「経営成果ボーナス等をめぐる労働紛争の実務指針」で示した。ただし、こうした判断によって労働条件に客観的に予見可能な変化、すなわち配置転換、勤務地の変更、職務内容の変更などが生じる場合には、社内文書、労使協議会の資料、雇用主の発言などの具体的な証拠に裏付けられている限り、単なる発表や長期計画ではなく、団体交渉権やストライキ権の行使が認められる。800兆ウォン規模の湖南半導体プロジェクトについて、投資そのものは義務的交渉の対象ではないが、新たな湖南工場に伴う人員再配置は対象となる。新工場の立ち上げに熟練人材を必要とする業界では、事実上、交渉を余儀なくされることになる。600万ウォンや基本給の1,000%など、固定額または基本給に連動する報奨金は引き続き交渉対象となり、通常賃金に含まれない成果給は義務的交渉の対象になり得ないとする雇用主側の主張は退けられた。経済団体は、人員再配置に関する規定が人事権を過度に制限し、投資、生産、安全を阻害しかねないと警告した。労働団体は、この指針が労働三権を侵害するとして撤回を求めた。同部は、李在明大統領が求めた新たな施行令ではなく、青瓦台との協議を経て行政解釈を示した。指針は裁判所を拘束せず、雇用主側は引き続き労働組合法の法改正を求めている。