広く出回ったスクリーンショットには、身体性知能企業がAIアルゴリズム専門家に年収1050万元を提示し、26%のヘッドハンティング手数料によって企業側の紹介手数料が273万元に達したことが示されていた。関係するヘッドハンティング・グループの別の子会社に勤務するピーター氏は、36Krに対し、この案件が存在することを確認した一方、社内での分配後に個人が受け取る金額は約40万〜50万元だと述べた。この一件は、希少なAI人材を巡る競争の激しさを示している。OpenAI、Meta、Google、Anthropicなどの企業が世界規模で争奪戦を繰り広げており、Metaは研究者のマット・ダイトケ氏に4年間で約2億5000万ドルを提示したと報じられている。一方、ByteDanceのTop Seedプログラムは、一部の職種に対して年600万元超を提示している。シリコンバレーでは、顧客企業のもとでAIを直接導入し、モデル、独自データ、既存ソフトウエア、業務ワークフローを統合するフォワードデプロイ型エンジニアの需要も加速している。Lightcastのデータによると、こうした職種の求人件数は2026年1月から8月にかけて前年同期比で1000%超増加し、2023年比では4600%超増加した。これに対し、テクノロジー職全体の求人市場の伸び率は13%だった。求人に記載された給与の中央値は18万8000ドルを超え、従来型のソフトウエアエンジニアの約14万5000ドルを上回った。Anthropicの一部職種では、最高40万ドルを提示している。これらの職種では、プログラミング、機械学習、生成AI、インフラ、コンサルティング、コミュニケーション、リーダーシップのスキルが求められる。AIによって採用業務の一部は自動化されているが、ヘッドハンターは、公開プラットフォームでは見つけにくい候補者を探し出し、より深い業界知識を生かすことで、なお価値を保っている。