フィデリティによると、Z世代の労働者の401(k)残高は6月30日時点で平均2万800ドルだった。ミレニアル世代は9万4300ドル、X世代は24万700ドル、ベビーブーマー世代は28万3200ドルで、世代間で大きな差があった。数値にはキャリアの長さの違いが反映されており、2026年第1四半期の残高は20～24歳の労働者で平均7700ドル、25～29歳では2万6600ドルだった。フィデリティ全体の401(k)残高は第2四半期に過去最高の15万5800ドルとなり、第1四半期から10.5％増加した。2020年末以来で最も大きな四半期の伸びとなった。雇用主の拠出分を含めたZ世代の退職に向けた給与拠出率は11.6％で、ミレニアル世代の13.8％、X世代の15.7％を下回った。一方、ノースウェスタン・ミューチュアルの2026年報告書によると、Z世代はより早く準備を始め、早い段階から金融面の助言を求めており、平均61歳での退職を目指している。ミレニアル世代は64歳、X世代は67歳を目標としている。Z世代のほぼ4分の1は過去1年間に金融アドバイザーとの相談を始めており、開始時の平均年齢は22歳だった。約58％は退職の準備が整うと考えている一方、42％は定年を超えて働く計画である。年金を受け取れる可能性が高いZ世代の労働者は少ないため、早期の貯蓄とコンパウンドによる成長の恩恵が特に重要となる。フィデリティのより広範な報告書では、ターゲット・デート・ファンドが若い貯蓄層の間で引き続き人気を集めていることや、Z世代が他の世代より速いペースで貯蓄率を引き上げていることも明らかになった。