米国の雇用主は2027年、医療給付費の大幅な上昇に直面する可能性が高い。マーシュは、雇用主と従業員による保険料拠出を含む従業員1人当たりの総費用が平均8.2％増えると予測している。実現すれば、雇用主が免責額の引き上げなどのコスト削減策を講じた後でも、2003年以来最大の上昇率となる。こうした対策を講じなければ、雇用主は医療保険制度の費用が平均11％増えると見積もっている。重篤な疾病の治療費上昇、医療提供者間の競争低下、糖尿病治療や減量に使われるGLP-1薬を含む処方薬価格の急騰が、増加の要因となっている。マーシュによると、雇用主の59％が来年、医療給付のコスト削減策を実施する計画である。雇用主は通常、医療保険制度の費用の約80％を負担し、残りを従業員が負担する。大企業の約3分の2は、2027年に保険料費用に占める従業員負担の割合を引き上げる見通しである。マーシュは、給与からの天引き額と自己負担額が増える従業員が大半を占めると予測している。別途、エーオンは、従業員が今年、保険料に平均3130ドル、自己負担費用に2167ドルを支出すると予測している。年間の医療保険負担額は合計で約5300ドルとなり、前年の4909ドルから7.9％増える。KFFによると、2025年には65歳未満の約1億6500万人が雇用主提供の医療保険に加入していた。