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韓国財閥、40年続いた自己紹介書をAIスキル重視へ刷新

検証中
  • 韓国財閥、従来型の自己紹介書の設問を実務的なAI活用や証拠重視の質問に置き換え
  • 40年続いた性格重視の応募質問、プロジェクトの成果や検証可能な記録に取って代わられる
  • SKハイニックス、応募設問を5問から2問に削減し、面接を半日の課題型評価に拡大
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