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「黄色い封筒法」指針、従業員再配置巡る不透明感深まる

検証中
  • 同省は、一般的な配置転換と再編を伴う配置転換を区別する指針を公表した。
  • 30分の勤務地変更や、20人に影響する人員変更が、紛争で引き合いに出されている例として残っている。
  • サムスン電子とSKハイニックスでは、新たな半導体工場や建設プロジェクトへの人員配置を巡る懸念が浮上している。
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