韓国のキム・ヨンフン雇用労働相は、営業利益の一定割合に相当する成果給を求めるストライキが、最近発表された「黄色い封筒法」の施行指針に基づけば違法になると述べた。指針は、任意の交渉と義務的な団体交渉・争議行為を区別し、株主や国家、企業の経営判断に及ぼす可能性のある影響を理由に挙げている。指針は遡及適用されないため、サムスン電子とSKハイニックスにおける既存の成果給合意は引き続き有効である。キム氏は、この政策の一部目的は外国人投資家の誤解を避け、投資と企業の競争力を守ることだと述べた。また、ホワイトカラー労働者を労働時間規制から広く除外することには慎重な姿勢を示したほか、35歳未満の自主退職者にも失業給付の受給資格を広げる案は、副作用への懸念から来年度予算案に盛り込まれなかったと明らかにした。