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韓国財閥、学歴からAIスキル重視の採用へ転換

検証中
  • 起亜、サムスンなどの財閥がAIや職種別スキルの実践的な評価を導入している。
  • サムスンは19の系列会社で採用を進め、ポスコグループでは約60件の募集がある。
  • 採用担当者は大学キャンパス中心の採用広報や従来型の自己紹介文を、より幅広い実践的な評価に置き換えている。
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