メタはApplied AI部門の一部の非管理職従業員に、管理職に戻る選択肢を提示している。計画を知る4人がBusiness Insiderに明らかにした。今年設立されたApplied AIはAIモデルの訓練を担っており、新たなAI重点グループに異動した従業員が含まれる。その中には、非管理職の専門職に再配置された元管理職もいる。今回の変更は、中間管理職層を減らし、より小規模でフラットなチームを構築するメタの1年にわたる取り組みを部分的に逆戻りさせる。組織再編では従業員の約10人に1人に当たる約8000人を削減する一方、7000人超をApplied AI EngineeringなどのAI重点グループに振り向けた。Business Insiderが公開された通知を分析したところ、削減者に占める管理職の割合は不釣り合いに高かった。最高人事責任者のジャネル・ゲイル氏はメモで、メタは「より迅速に動き、より大きな裁量を持てる」チームへの移行を進めていると述べた。メタはまた、本人の意思に反して異動させられたとの不満を受け、Applied AIを離れることを一部従業員に認めている。今回の調整は、より無駄のない組織構造を維持しながら高度なAIシステムを構築する際の運営上の難しさを浮き彫りにするとともに、ウーバーなど他のテクノロジー企業での変化とも重なる。