ロバート・ハーフの調査によると、Z世代の専門職の55％が2026年末までに転職先を探す計画で、1年前の32％から上昇した。給与は大きな要因で、53％が転職によって収入増の可能性が高まると回答した。Z世代の労働者は、より充実した福利厚生、昇進機会の少なさ、職場の柔軟性も理由に挙げた。転職先を探している人のうち37％は、AIスキルを最新の状態に保つことに苦労していると回答した。87％が業務でAIを利用する一方、24％はAIを日々の仕事に取り入れることが燃え尽き症候群の一因になったと答えた。生産性向上へのプレッシャー、雇用の安定性への懸念、継続的な学習の負担が背景にある。調査は、独立系調査会社が2026年3月と4月に米国のZ世代の専門職440人超を対象に実施した2件の調査に基づく。