米半導体業界は、メーカーがAI向けハードウエアの国内生産能力を拡大する中、2030年までに最大15万7000人の人材不足に直面する可能性がある。これは現在の半導体製造従業員数に匹敵する規模である。サムスン電子の半導体部門でエグゼクティブバイスプレジデントを務めるジョン・テイラー氏は、技術人材が不足していると指摘した。米国の工学系卒業生のうち、毎年半導体業界に進むのはわずか3％である一方、半導体企業の73％が工学系人材の採用に大きな困難を感じていると回答している。サムスンは350億ドル規模の投資の一環として、テキサス州テイラーに建設中の2カ所の新工場のうち1カ所を今年後半に稼働させる計画で、約3500人の雇用創出が見込まれている。台湾積体電路製造（TSMC）とインテルも、先端ロジックやメモリー関連技術の米国生産を拡大している。大学やコミュニティーカレッジは半導体関連の教育課程を増設し、サムスン、TSMC、インテル、アプライド・マテリアルズ、SKハイニックスなどの企業は研修、見習い制度、インターンシップに資金を拠出している。2022年のCHIPS・科学法成立以降、80校を超えるコミュニティーカレッジが半導体関連の教育課程を新設または拡充しており、その一部は連邦政府の2億ドルの資金で支援されている。米国のエンジニアの年収は通常12万7000～18万7000ドルで、上級職では23万8000ドルを超える。一方、報酬水準は韓国で報告されている水準をなお下回っており、韓国では一部の半導体労働者へのボーナスが50万ドルを超えている。サムスンとSKハイニックスは、米国工場の稼働開始を支援するため、韓国人従業員を一時的に派遣する計画である。同時に、業界はより長期的な国内人材の育成を進めている。TSMCの生産能力が制約され、高帯域幅メモリーがAIハードウエアのサプライチェーンにおける主要なボトルネックとなる中、人材不足はメモリー、先端パッケージング、ロジックの生産に影響を及ぼしている。