スターバックスは、フロリダ州が昨年12月に提起した差別訴訟で和解することに同意し、採用、昇進、給与決定で人種や性別に基づく割当や優遇措置を用いないと約束した。同社はフロリダ州法を順守し、訴訟費用としてフロリダ州法務局に100万ドルを支払い、4年間にわたり毎年、法令順守を証明する。今回の合意は全米に適用され、取締役会の人種的多様性拡大を求める団体への参加もスターバックスに禁じる。スターバックスは不正行為を否定した。この訴訟は、トランプ大統領政権を含む共和党系当局者が、民間部門や政府、教育分野から多様性・公平性・包摂性（DEI）プログラムを排除しようとする、より広範な取り組みの一環である。連邦判事は2月、同様の訴訟をミズーリ州が起こした訴訟を退けており、同州は控訴している。