HD現代重工業（329180.KS）と労組は賃金合意に至っていない。労組が会社側の3つの提案を拒否したためで、経営側は過去最高の変動報酬を提示し、組合員1人当たりの総額を4000万ウォンと見積もっていた。労組は、勤続年数による昇給を除く基本給14万9600ウォンの引き上げ、賞与100％増額、営業利益の少なくとも30％の従業員還元を求めている。会社側の3回目の提案には、勤続年数による昇給を含む基本給11万ウォンの引き上げ、1000万ウォンに200％を加えたインセンティブ賞与、50万ウォン分の商品券が盛り込まれていた。提案には福利厚生の拡充や職場向けプログラムも含まれていた。平均パッケージは昨年の従業員1人当たり2995万ウォンを1000万ウォン上回る見込みで、同社史上最高の変動報酬を含む。争点は、業績回復による利益をどの程度、業績連動型報酬ではなく恒常的な固定給に反映させるかへと移っている。8日間にわたる集中的な交渉を経ても、秋夕（チュソク）前の妥結には至らなかった。労組は4時間と7時間の時限ストを実施しており、さらなる争議行為を警告している。休日期間後に追加行動を検討する。HD現代重工業は高価格の船舶受注と生産の安定化の恩恵を受けているが、ストが長期化すれば、納入や生産性、サプライヤー、地域経済に影響が及ぶ可能性がある。