ヒルトンの2027年若手採用枠に1万5000人近くが応募した。人工知能（AI）により、応募者は履歴書やカバーレターを調整し、より多くの職種に応募しやすくなっている。ヒルトンの2026年「ローンチ」プログラムには20人の採用枠に5000人が応募し、採用率は0.4％だった。一方、約1万2000人が72のインターン枠を争い、採用されたのは0.6％だった。ヒルトンの最高人事責任者ローラ・フエンテス氏は、AIによって応募者の負担が軽減された一方、採用担当者が管理する候補者群は大幅に拡大したと述べた。フエンテス氏は、応募者に対して応募先を絞り、面接で真の関心を示すよう助言した。2年間の「ローンチ」プログラムでは、企業部門でのローテーションとホテル運営の実務経験を組み合わせ、修了者には正社員としての雇用を提示する。