Indeedの井手口尚幸CEOは、求人の伸びが鈍化する一方で応募者数が増加し、2026年の採用市場が悪循環に陥っていると述べている。能力のある求職者が数十件、数百件の応募を送っても返答を受けられない一方、企業側はAIで生成された応募書類や、北朝鮮のIT労働者を含む架空候補者を使った詐欺に直面している。記事で引用された数値によると、1件の求人当たりの応募数は2022年から2025年にかけて111％増加した一方、採用担当者の数は56％減少した。グリーンハウスのダニエル・チャイトCEOは、企業と応募者の双方が自らの問題に対処するため人工知能を使っていることで、より広範な採用プロセスが難しくなっているとして、このフィードバックループを「AIドゥームループ」と呼んでいる。チャイト氏は候補者に対し、OpenAIのような有名企業だけでなく、知名度の低い企業も検討するよう助言している。経営学者で起業家のスコット・ギャロウェイ氏と、Netskopeのサンジェイ・ベリCEOはそれぞれネットワーキングの重要性を強調した。ギャロウェイ氏は、ある事例では社内の支持者が採用の70％を占めると述べ、ベリ氏は希望する職種の中には一般公開されないものもあると指摘している。