韓国は、雇用主の需要把握から研修、職業体験、就職支援、就業後のフォローまで、若年求職者を一貫して支援する専門的な雇用サービス機関を整備すべきだと、専門家が22日にソウルのCOEXで開かれた「AI時代の若年雇用」フォーラムで述べた。韓国商工会議所（KCCI）人的資源開発部門の李相福（イ・サンボク）氏は、雇用支援を公共主導型から民間の参加を拡大する方向へ転換すべきだと主張した。参加企業数は現在の4000社前後から、4万～8万社に増やすべきだとした。KCCIによると、2022～2026年に失われた28万人の若年雇用のうち、26万3200人分に当たる94％はAIの影響を受けやすい職種だった。自動化により、調査や文書作成といった初級職の業務が減少している。登壇者は、実践的なAIスキルと雇用を結び付ける事例として、SKグループの採用連動型研修プログラム「SKALA」を挙げる一方、優良な雇用主の参加を促すインセンティブを強化する必要があると訴えた。別の専門家らは、これまでの支出9000億ウォンと比べ、政府が20兆～30兆ウォンを拠出し、参加者が仕事を見つけるまで若年雇用に全面的な責任を負うべきだと求めた。