人工知能の影響を受けやすい職種では、影響が小さい職種を上回るペースで求人提示賃金が上昇している。雇用主が、熟練労働を単純に排除するのではなく、AIによって補完または変革され得るスキルをより高く評価している可能性を示している。Indeed Hiring Labによると、AIの影響度が高い職種の求人提示賃金中央値は2021年以降46％上昇したのに対し、影響度が低い職種では25％の上昇だった。差は初級職では限定的だが、職位が上がるにつれて拡大する傾向にある。また、AIの影響度が高い職種では、求人件数も過去1年間に回復している。労働市場全体では二極化が続いている。ソフトウエア開発者や経営アナリストなど、AIの影響度が高い職種の多くは高賃金で、2025年から2035年にかけての雇用拡大も見込まれている。一方、医師助手や歯科衛生士は、AIの影響度が低いにもかかわらず、高賃金と雇用拡大見通しを併せ持つ。雇用喪失への懸念も強まっている。ピュー・リサーチ・センターによると、米国の成人の71％が、今後20年間でAIによって雇用が減少すると回答した。2024年の64％から上昇した。同時に、消費者や労働者は、個人向けAIエージェントやチャットボットなどのAIツールを導入している。