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育児休業巡る紛争、法的権利と制度悪用の線引きに企業苦慮

検証中
  • A氏は、業績改善策が功を奏さず会社から自主退職を提案された後、育児休業を申請した。
  • B氏は3年間の育児休業を取得した後、法律上の最低水準である週15時間勤務を求めた。
  • 企業は原則として育児休業の申請を拒否したり、休業中に従業員を解雇したりできないが、事業継続が不可能な場合は除かれる。
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