サムスン電子とSKハイニックスでは、2026年上期に育児休業取得率が初めて同時に低下した。半導体ブームの中、従業員が多額の業績賞与を逃すのを避けたもようだ。サムスン電子では、2026年に生まれた子どもがいる従業員の取得率が、前年の36.2％から35.5％に低下した。SKハイニックスでは、小学生以下の子どもがいる従業員の取得率が4％から3.2％に下がった。両社は労組と、それぞれ営業利益の10％、10.5％に相当する上限のない業績賞与を支給することで合意していた。サムスン電子の半導体部門の賞与は少なくとも2億ウォンから6億ウォン超に達すると予想されている。同社の今年の営業利益は350兆ウォン（2580億ドル）を上回る見通しである。SKハイニックスでも、業績が好調な時期には育児休業取得率が低下している。