韓国のiMフィナンシャルグループは9月28日に経営承継計画に着手した後、次期会長の選考過程を拡大・長期化している。会長推薦委員会は10月末までにロングリストを作成し、11月末までにショートリストを確定したうえで、12月に最終候補を推薦する計画である。社内外の候補者は同じ基準で評価する。外部候補者は複数の人材サーチ会社を通じて募り、社外取締役と外部専門家が専門知識、リーダーシップ、組織運営能力、戦略的思考を評価する。3段階の選考では、資格・評判の確認、面接の拡充、今後3年間のグループの経営方針に関するプレゼンテーションと議論を行う。