韓国最大企業の半数超が2026年下期の新たな採用計画を策定した。ただ、調査では採用規模の拡大は限定的であることが示された。韓国経済人連合会が売上高ベースで国内上位500社に入る企業のうち121社を調査したところ、51.2％が採用計画を確定しており、前年から14ポイント上昇した。未定の企業は28.1％に低下し、採用計画がない企業も20.7％に減少した。採用計画がある企業では、50.0％が同程度の採用規模を維持する方針で、25.8％は採用を縮小し、24.2％は拡大する計画である。卸売・小売、建設・土木、流通・物流では、国内需要や建設環境が低迷しているため、慎重姿勢が最も強かった。企業は一括採用と随時採用を組み合わせる動きを強めており、組織との適合性が引き続き最も重要な評価要素となっている。企業は、規制緩和、税制・金融面の支援強化、雇用制度の柔軟性向上が、若年層の雇用拡大に最も有効だと回答した。