フォード・モーターとアド・カウンシルは、雇用主が2035年まで毎年推定170万人の人材を必要とするなか、若者や保護者、教育関係者に熟練技能職のキャリアをより身近に感じてもらうため、全国キャンペーンを展開する。取り組みはホーム・デポ、ダイコム、ウォレス財団が支援しており、10代の若者で技能職を積極的に検討していたのはわずか9％だったことを示す調査を受けたものだ。フォード、カーハート、ブラックロック、グーグルが設立し、その後メタ、マイクロソフト、ハーシーなど14社が加わった「米国熟練技能職連盟」は、訓練制度で必要な労働者の55％を供給していると推計している。同連盟のデータによると、見習い制度の受講開始者で修了するのは48％、5年以内に技能職に就くのは29％にとどまる。カーハートのリンダ・ハバード最高経営責任者（CEO）は、交通手段、保育へのアクセス、若年層への初期のキャリア guidance 不足が離脱につながる可能性があると指摘した。学校カウンセラーの95％が職業訓練校を信頼できる選択肢とみている一方、職業訓練校や技能職向け学校を頻繁に勧めるのは54％、見習い制度を頻繁に勧めるのは28％だった。報告書によると、熟練技能職の収入は大学の学位を必要としない他の職種より32％高く、将来的に起業へ進む道にもなり得る。データセンター建設や防衛産業の拡大も需要を押し上げている。マイク・ロウ氏によると、テキサス州プレイノのデータセンターで働く30歳未満の電気技師3人は、年収20万ドルを超えていた。