HD現代重工業と労組は、14時間に及ぶ協議を経て、今年の賃金・団体交渉で合意案に達した。6月2日の初回会合から120日後の合意である。合意案には、号給による昇給5万ウォンを含む月額基本給12万ウォンの引き上げ、1100万ウォンの一時金、月額基本給の200％に相当する賞与、業績連動報酬が盛り込まれた。同社は、組合員1人当たりの支給額が合計4056万ウォンになると試算しており、前年から1061万ウォン増える。労組が初めて要求した営業利益の少なくとも30％の分配は盛り込まれなかった。合意案では、長期勤続者、退職者、保護者向けの福利厚生も拡充する。勤続20年後に退職する従業員には基本給2カ月分を支給し、退職が近い従業員には慰労休暇14日を付与するほか、勤続5年および10年の褒賞を拡大する。出産休暇は10日から20日に延長する。さらに、年6日の不妊治療休暇、従業員と配偶者を対象とする退職年度の健康診断、HD現代三湖重工業との合併後の団体協約の統合も含まれる。最新の報道によると、組合員は11月2日に投票を行う。承認には投票参加者の過半数が必要である。先行報道では投票日を10月2日としていた。