米マッキンゼー・グローバル・インスティテュートは火曜日に公表した報告書で、人工知能と自動化によって労働市場が変化するなか、2035年までに米国の労働者約1100万人、現在の雇用者の約7％が職種の変更を迫られる可能性があると指摘した。マッキンゼーによると、自動化によって今後10年間に3600万職相当が代替される可能性がある一方、AI主導の産業や経済全体の成長によって4000万人超の雇用需要が生まれる可能性がある。自動化の影響を受ける労働者のうち約2500万人は、産業の拡大が圧力の大部分を吸収することで、現在の職種にとどまれる可能性がある。職種変更が必要となる人数は、自動化の進展ペースによって600万人から1600万人に及ぶ見通しである。この移行には年間約77万件の職種変更が必要となる可能性があり、過去の平均の3.6倍に当たる。職種を失う可能性のある労働者の75％超は、事務・管理支援、小売・販売、輸送・物流の3分野に集中している。低賃金労働者が全面的な職種変更を必要とする可能性は高賃金労働者の7.6倍で、大学卒業資格を持たない労働者は、学士号取得者に比べて職種変更に直面する可能性が約1.8倍高い。マッキンゼーによると、影響を受ける労働者のうち、再訓練をほとんど必要とせず、賃金も下がらない直接的な経路を持つのは約7人に1人にすぎない。約10人に4人は大幅な技能再習得を必要とする曲折のある経路に直面し、ほぼ半数は、より大きな技能格差や資格要件などの障壁を伴う、道筋が整備されていない経路に直面する。成長する雇用の約85％では、資格または認証が必要となる。報告書によると、求人でAIを使いこなす能力を求める傾向は2022年から2026年にかけて約11倍に高まり、適応力への需要は5倍、回復力、好奇心、学習意欲への需要は3倍に増えた。マッキンゼーは、この課題は人材不足ではなく人材の移動に関するものだと説明し、今回の移行が米国史上最大かつ最も長期にわたる労働力の変革となる可能性があると警告した。CNNによると、こうした調査結果は労働市場への信頼感が弱まるなかで示された。コンファレンス・ボードの指数は9月に6.7ポイント低下して81.9となり、12年ぶりの低水準を記録したほか、Glassdoorの従業員信頼感指数も過去最低となった。