Lyftは、運転手を従業員ではなく独立請負業者として不適切に分類し、最低賃金、時間外手当、有給病気休暇など職場での保護を受けられなくしたとするカリフォルニア州の訴訟を解決するため、2億7250万ドルを支払うことで合意した。裁判所の承認が必要な和解案は、2016年4月6日から2020年12月15日までに申し立てられた違反を対象とする。カリフォルニア州労働委員局は2020年8月に提訴し、カリフォルニア州司法長官、各市の法務官、民間の請求者が関与する関連訴訟は2021年9月、サンフランシスコ郡上級裁判所で併合して扱われた。労働委員のリリア・ガルシア・ブラウワー氏は、運転手が賃金請求を申し立てたことで当局が回収金の一部を放棄し、より多くの資金を運転手に充てると述べた。Lyftは、合意によって長期化する訴訟を回避し、経営陣が事業目標に集中できると説明した。LyftとUberの運転手は現在、2020年に有権者が承認したプロポジション22に基づき請負業者に分類されている。一方、Uberは同州労働委員局による同様の訴訟に引き続き直面している。